El municipio emitió el decreto N° 3081, de fecha 24 de septiembre de 2025, que regula materias de personal y establece cargos vacantes conforme a la normativa vigente. La medida se da en el contexto de las limitaciones que impone la legislación chilena durante los períodos de campaña electoral.
Transparencia y prescindencia política en año electoral
Pudahuel, Santiago de Chile. 10 de octubre 2025. En un año marcado por la contienda electoral, la legislación chilena impone límites estrictos a la actuación de las instituciones públicas. La Ley N°18.575, sobre Bases Generales de la Administración del Estado, y la Ley N°19.882, que regula la Alta Dirección Pública, junto con los dictámenes de la Contraloría General de la República (CGR), exigen que los organismos estatales mantengan prescindencia política y total transparencia durante los meses de campaña.
Restricciones en período electoral
Durante el período electoral —aproximadamente tres meses antes de las elecciones—, los ministerios, servicios públicos y municipalidades no pueden realizar actos que puedan interpretarse como propaganda electoral o que beneficien a candidatos, partidos o autoridades locales.
Si bien los concursos públicos pueden desarrollarse bajo ciertas condiciones, estos no deben tener motivaciones políticas ni utilizarse como medio de promoción de figuras vinculadas a las elecciones. La CGR ha recomendado reiteradamente suspender nombramientos o contrataciones que no sean estrictamente necesarias, a fin de evitar cualquier sospecha de intervencionismo.
En el caso de las municipalidades, desde el momento en que se declara oficialmente la elección, los alcaldes y directivos deben actuar con especial prudencia, evitando contrataciones transitorias, aumentos de personal o uso de recursos institucionales que puedan influir en la percepción pública.
Qué dice la normativa y los instructivos recientes
El instructivo electoral 2025 no prohíbe expresamente los concursos públicos, pero establece límites claros para evitar su uso con fines propagandísticos. Un concurso puede desarrollarse solo si responde a necesidades reales del servicio público, respeta los principios de probidad, transparencia, legalidad y prescindencia política, y no involucra recursos o personal municipal en actividades de campaña.
En la práctica, muchos organismos optan por postergar estos procesos hasta después de las elecciones, privilegiando la transparencia y la prudencia administrativa.
Cómo funciona un concurso público municipal
Según la Ley N°19.883 (Estatuto Administrativo Municipal), el proceso de un concurso público comprende varias etapas:
- Identificación de la necesidad: la unidad solicitante, bajo supervisión del alcalde, justifica por escrito la contratación.
- Revisión de planta y presupuesto: los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas certifican que el cargo exista y cuente con disponibilidad presupuestaria.
- Aprobación formal: el alcalde autoriza el inicio del concurso mediante resolución.
- Elaboración y aprobación de bases: RR.HH. redacta las bases administrativas y el perfil del cargo, revisadas por Asesoría Jurídica y aprobadas nuevamente por resolución alcaldicia.
- Publicación: el concurso se difunde en www.mercadopublico.cl y en medios oficiales por al menos 10 días hábiles.
- Evaluación: una comisión técnica revisa antecedentes, aplica pruebas y entrevistas.
- Resolución final: el alcalde aprueba la adjudicación mediante resolución, se publica el resultado y se formaliza la contratación.
Sin embargo, durante un año electoral este proceso adquiere especial delicadeza, ya que la composición de la comisión evaluadora o la oportunidad del concurso pueden generar dudas sobre la imparcialidad.
Decreto municipal N° 3081: cargos vacantes y marco normativo
Frente a este escenario, la Municipalidad de Pudahuel emitió el Decreto N° 3081, de fecha 24 de septiembre de 2025, materia de personal y conforme al DFL N° 16.280/94, que adecua y establece la planta de personal del municipio.
El decreto declara los siguientes cargos vacantes:
- Un profesional asistente social o profesor de Estado, grado 11.
- Un profesional, grado 12.
- Dos jefaturas, grado 11.
- Tres técnicos, grado 14.
- Un técnico, grado 15.
- Un técnico, grado 16.
El documento busca dar cumplimiento normativo y mantener la operatividad municipal, en equilibrio con las disposiciones legales que garantizan transparencia y neutralidad en período electoral.