La normativa que busca prevenir y sancionar el acoso laboral y otras formas de violencia en el trabajo cumple su primer aniversario con más de 44 mil denuncias y una preocupante concentración en grandes empresas. El 77% de los municipios del país también ha debido enfrentar investigaciones formales.
Pudahuel, Santiago de Chile. 01 de agosto 2025. Este viernes 1 de agosto se cumple un año desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, una normativa que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en los espacios de trabajo en Chile. La legislación, que lleva el nombre de Karin Rojas —funcionaria pública víctima de acoso laboral—, ha comenzado a transformar la cultura organizacional del país.
En el marco de este primer aniversario, el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo (Frente Amplio), entregó un balance contundente. Según datos de la Dirección del Trabajo (DT), entre el 1 de agosto de 2023 y el 30 de junio de 2024 se registraron 44.212 denuncias bajo el amparo de esta ley. El 66,3% de las denuncias fueron presentadas por mujeres, lo que evidencia el componente de género presente en las dinámicas de violencia laboral.
El 87% de los casos está relacionado con acoso laboral, un 6% con acoso sexual, y otro 6% corresponde a diversas formas de violencia laboral. “Este cambio cultural lleva a que muchas prácticas que antes eran normalizadas ahora sean reconocidas como conductas denunciables. Esto demuestra que había una necesidad real de esta ley”, señaló Boccardo.
Denuncias: brechas y desafíos
Del total de casos, un 42% ha sido investigado formalmente bajo los mecanismos de la Ley Karin, mientras que un 40% corresponde a vulneraciones de derechos distintos y un porcentaje menor ni siquiera cumple con los requisitos formales de denuncia.
La ley establece que las empresas pueden optar por dos vías: gestionar directamente las denuncias ante la Dirección del Trabajo o llevar adelante sus propios procesos internos, para luego reportar los resultados. Sin embargo, una de las principales alertas que encendió la autoridad es que el 66% de las denuncias tramitadas en la DT provienen de grandes empresas, cuando originalmente se pensaba que este canal sería usado mayoritariamente por pymes.
“Nos hemos encontrado con sorpresa al constatar que muchas de las denuncias provienen de grandes compañías. Hacemos un llamado urgente a que las empresas asuman su responsabilidad, investiguen con seriedad y sancionen cuando corresponde”, enfatizó el ministro.
Impacto municipal: 7 de cada 10 comunas con investigaciones formales
El avance de la Ley Karin también se ha sentido con fuerza en el ámbito municipal. Un estudio de la Asociación de Municipalidades de Chile (Amuch) titulado “Caracterización de la Implementación de la Ley Karin en las Municipalidades de Chile”, reveló que el 77% de los municipios del país ha recibido denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, lo que ha llevado a investigaciones formales en el 70% de ellos.
El estudio abarca a 271 comunas, equivalentes al 78,6% del total nacional, y da cuenta de un proceso de adaptación institucional en curso. El 87% de los municipios ya cuenta con un canal formal de denuncias, el 88,6% dispone de un protocolo de prevención y el 69% ha implementado un manual para la investigación y sanción de estos hechos.
“La prevención del acoso y la violencia laboral debe ser una política de Estado a nivel local, sin excepciones ni zonas grises”, señaló el director de Amuch, Andrés Palacios.
Próximos pasos del Gobierno
El ministro Boccardo anunció que en las próximas semanas el Gobierno implementará medidas de automatización de procesos, además de iniciar fiscalizaciones específicas a aquellas empresas que no estén cumpliendo con los estándares exigidos por la ley.
“La Ley Karin no puede ser solo una promesa legislativa. Debe convertirse en una herramienta efectiva y real para proteger los derechos de las y los trabajadores”, concluyó el secretario de Estado.