“El jefe de local me informó que me habían despedido, situación que se produjo porque no firmé un contrato que, en mi opinión, no respetaba mis derechos maternales”, indica Vanessa Carrasco.
Cerro Navia, Santiago de Chile, 30 de septiembre de 2023. Vanessa Carrasco Cruz, tecnóloga médica de la óptica popular, con cinco meses de embarazo y más de un año de servicio bajo la modalidad de honorarios, recibió una notificación informándole que había sido despedida por su empleador, que es el municipio de Cerro Navia.
La afectada señaló a Tropezón que “me hicieron firmar un papel diciéndome que iban a pagar mi sueldo adeudado desde julio a septiembre y era mi desvinculación. He recibido malos tratos, desde que no firmé ese contrato laboral en el que había cláusulas que no respetaban mi condición de embarazada”, dijo.
“Me descuentan el día cuando voy al consultorio por mi embarazo. Quise hablar con la directora de salud, a quien no había visto con anterioridad en la óptica popular, y me dijo que era imposible hablar conmigo, que no tenía un minuto para mí. Luego, me llamaron del municipio, la encargada de recursos humanos, y no me atendió. Quería preguntarle sobre el contrato y que me explicara los detalles”.
La afectada también señala que se comunicó con el alcalde Mauro Tamayo, y si bien la respuesta fue cordial, no hubo solución, aunque si me respondió y me dice; “Vanessa, primero felicitarla por la noticia que me cuenta de su embarazo. Veré a la brevedad su situación y agradezco su mensaje en el que deja muy clara la situación. Tenga un muy buen día’. El 17 de agosto insistí en obtener una respuesta del alcalde, a quien le preguntó por mi respuesta y dejó de responderme”.
En cuanto a la productividad, la funcionaria tiene registros de haber atendido a más de 4000 personas desde el año pasado hasta la fecha. Señala que “le redujeron el tiempo por persona de 30 minutos a 20 minutos, y que le dijeron que le pagarían más, lo cual no sucedió”.
“Mi desacuerdo es por el contrato que intentaron obligarme a firmar se debió a cláusulas que afectaban mis derechos de maternidad y que no me explicaron. Mi contrato no era de reemplazo temporal; he estado trabajando desde el año pasado con un horario y un puesto fijo de trabajo”, concluyó.
El concejal David Urbina de Cerro Navia, escribió en su cuenta de Facebook sobre este caso. “Consideramos que este tipo de situaciones no deberían ocurrir en un municipio feminista ni en ningún otro lugar. Esperamos que la administración del alcalde Mauro Tamayo pueda reconsiderar el despido de una mujer embarazada”.
Estas situaciones fueron consultadas previamente con la Contraloría General de la República, que determinó que las trabajadoras a honorarios están protegidas por el fuero maternal durante el período establecido en el artículo 201 bis del Código del Trabajo.
Dicho artículo establece que la trabajadora embarazada disfrutará de fuero maternal desde el inicio de su embarazo hasta un año después del parto. Durante ese período, no podrá ser despedida salvo en casos de necesidad o desahucio calificado por resolución judicial.
En Chile, tanto el sector público como el privado están obligados a proteger los derechos de las mujeres embarazadas, según lo establece la Ley N° 20.545. Uno de sus artículos prohíbe la discriminación basada en el embarazo.
Es importante destacar que hace menos de tres meses, el municipio tomó la decisión de disolver la Corporación de Desarrollo Social a partir del 1 de julio de 2023, con la aprobación del alcalde Mauro Tamayo, así como de los concejales y concejalas. Los servicios de salud municipal pasaron a estar bajo la administración del municipio, incluyendo la óptica popular.
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