Los trabajadores piden igualdad en sus días de vacaciones además de un bono para término de conflicto. Señalan que han sido flexibles en su petitorio, pero aun así no tienen respuesta del empleador.
Cerro Navia, Santiago de Chile, 07 octubre 2019. Desde el pasado 30 de septiembre, funcionarios pertenecientes al área de salud Corporación de Desarrollo Social de Cerro Navia están en huelga. Son 26 trabajadores que realizan labores en recursos humanos, secretaría, finanzas entre otros, que pararon sus funciones esperando sellar acuerdo en varios puntos importante para mejorar sus condiciones laborales.
Jessica García Gómez, presidenta del sindicato de administración central y funcionaria de la corporación de Cerro Navia, señaló a Tropezón que son dos los puntos más importantes de la negociación: Vacaciones de 30 días para trabajadores nuevos, además de un bono por término de conflicto. Sin embargo, acusa nula respuesta de parte del empleador.
“Estamos negociando con una pared. Llevamos año y medio tratando de llegar a acuerdo y no lo hemos conseguido. Los funcionarios antiguos tienen 30 días calendario de vacaciones y solicitábamos igual número para todos. Teníamos también el reajuste”, señaló.
En este último punto, dijo que partieron con un bono de 300 mil pesos, el cual, debido a la negativa de la Corporación y a las ganas de los trabajadores por llegar a un acuerdo, bajó a 30 mil. Dinero que, a pesar de la rebaja, la Corporación tampoco está dispuesta a pagar.
“No estoy cansada, estoy desilusionada. Llevo 36 años trabajando acá, donde lo he dado todo por esto, y eso da pena. Primera vez en la historia del sindicato que estamos en esto. Fuimos el viernes a hablar con el alcalde y nos atendió el jefe de gabinete y no logramos nada”, dijo la dirigente.
Funcionarios que han sido escuchados por algunos concejales de la comuna. Es el caso de Rodrigo Valladares, quien señaló que “les manifesté la flexibilidad por la cual han realizado esta huelga donde han cedido varios puntos. Hay que entender que esta no es una huelga antojadiza, sino que se buscan establecer principios de equidad de los trabajadores”.
“Hay otro problema de fondo. Lo que les pidió la corporación es descontar los días no trabajados del sueldo para ceder en el término de conflicto, y eso pasaría ser un bono solo decorativo. Esto demuestra un problema de fondo en la salud en la comuna, en este caso la atención”, concluyó.