COMUNICADO PUBLICO

CONCEJALES QUE SUSCRIBEN SOLICITAN AJUSTES AL  PRESUPUESTO  MUNICIPAL  DE  PUDAHUEL  2014 

Los Concejales que suscribimos la presente Declaración Pública, en atención a diversas consultas que se nos han realizado, y trascendidos que se han difundido entre dirigentes sociales de manera  tergiversada,  sobre el proceso de “ajustes al presupuesto municipal  2014”, en particular lo referido al déficit presupuestario en la cuenta de personal de contrata, deseamosinformar a la comunidad funcionaria y vecinos/as de Pudahuel, lo siguiente:

1. En el ejercicio de nuestras atribuciones legales de fiscalización que nos otorga y obliga la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, procedimos a examinar el Segundo Informe de Ejecución del Presupuesto Municipal al 30 de junio de 2014, entregado por el Director de Control al Concejo Municipal en julio pasado.

2. Analizada las cuentas de Personal, podemos señalar que el Presupuesto Vigente de Gasto en “Personal de Planta”, “Personal de Servicios Comunitarios 2014” (Programas Sociales) y  Honorarios (Suma alzada), permite concluir que se encuentra debidamente financiado, por tanto asegura el 100% de las remuneraciones al 31 de diciembre de 2014, incluido el pago de horas extras.

3. Entre otros tema, examinamos la cuenta de Personal a Contrata, detectando un gasto por sobre lo estimado en el Presupuesto Municipal 2014 que nos presentara el Alcalde en Diciembre de 2013, y que fuera aprobado por el Concejo Municipal, toda vez que se nos indicó que dicho presupuesto cubriría la “totalidad del gasto de 2014”.

4. El déficit  la cuenta de Personal a Contrata al 30 de junio de 2014, en parte se explicaría por el excesivo gasto en Horas Extras, gasto que asciende al 98,91% durante enero y junio de este año ($39.410 millones de pesos), lo que representa un gasto superior a lo ejecutado durante todo el año 2013 ($36.950 millones de pesos).

5. Este  sobregasto  en Horas Extras,  se originó por no respetar el “Reglamento de Horas Extras” que el propio Alcalde decretó a fines del 2013, el que fijó montos máximos a pagar por este concepto, según la función y grado de cada funcionario de la contrata. Sin embargo, en nuestro análisis detectamos que varios funcionarios de sueldos más altos recibieron pagos por sobre los máximos establecidos, echo que aún no es justificado ante el Concejo Municipal.

6. Tal como lo indica el Director de Control de la Municipalidad de Pudahuel en su Informe…“Conforme a lo que señala el Dictamen de la Contraloría General de la República de Chile, para la determinación de los porcentajes máximos de gastos en personal a contrata y honorarios, se debe considerar solamente el 20% y 10% de la valoración total de la planta municipal, respectivamente”, por cuanto de aprobar más recursos  para cubrir el gasto en Horas Extras para el Personal a Contrata, entre los meses de  Julio a Diciembre de 2014,  exige que el Alcalde fiscalice que dichos recursos se destinen a las funciones esenciales para la Gestión Municipal, como lo son Emergencia, Inspección Municipal y Trabajo Comunitario, trabajos que por cierto no los cumplen aquellos funcionarios de más alto rango y de mayores remuneraciones, lo que es injusto con aquellos que menos ganan y con los que no tienen derecho a Horas Extras, según el Reglamento de Horas Extras decretado por el Alcalde.

Como consecuencia de lo expuesto, los Concejales firmantes hemos solicitado al Alcalde presentar al Concejo Municipal una propuesta de ajustes administrativos y presupuestarios para la cuenta del Personal de Contrata, que permitan asegurar el 100% de las remuneraciones y bonificación del programa de mejoramiento de la gestión, al 31 de diciembre de 2014 y  que  tome medidas para asegurar el respeto a su propio “Reglamento de Horas Extras”.