El día 3 de Febrero la ministra del Servicio Nacional de la Mujer “SERNAM” Carolina Schmidt Zaldívar, anunció que el gobierno propondrá en el mes de Marzo de este año, una modificación al artículo 203 del Código del Trabajo, que dice que “las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras están obligadas a entregar el beneficio de la sala cuna”.
La proposición del gobierno apunta a que “todas las firmas (o empresas) con más de 20 trabajadores deberán asumir un pago fijo destinado a sala cuna”.
Que puede significar esto?.
Un perjuicio a aquellas mujeres que reciben el beneficio por trabajar en empresas que tienen 20 o más mujeres contratadas (y donde la empresa debe pagar el 100% de la sala cuna), ya que al hablar de un “pago fijo” claramente se está pensando en liberar al patrón de una parte del costo del beneficio, ya que el Nº de empresas en Chile con más de 20 trabajadores es mínimo.
Según un estudio del ministerio de economía del total de empresas en Chile el 82,1% corresponde a microempresas (que tienen hasta 4 trabajadores), un 14,8% corresponde a pequeñas empresas (de 5 a 199 trabajadores), un 2,1% son medianas empresas (también de 5 a 199 trabajadores) y un 1% de grandes empresas (más de 200 trabajadores), de manera que la posible reforma en vez de sumar claramente resta.
Pese a que aún no se ha presentado un proyecto de ley se visualiza una nueva reforma para beneficio de la patronal y la mantención de la discriminación a miles de mujeres.
La cuestión está más que clara, lo único que debe promoverse es la modificación del artículo 203 del Código del trabajo, para establecer que cualquiera sea el número de mujeres en una empresa siempre corresponderá el derecho a sala cuna, demanda que deben asumir todas las organizaciones sindicales.
Fuente: Pulso Sindical N° 135
Foto: solo ilustración