Desde marzo de 2008 a octubre de 2009 en Chile se implantó, gradualmente una nueva forma de hacer Justicia Laboral, o también llamada del Trabajo. Es decir, cambio la forma como los conflictos que se generan entre los empleadores y sus trabajadores se solucionan mediante la vía de los tribunales de justicia. Cambio el Juicio Laboral.

Hasta entonces, el Juicio laboral se caracterizaba fundamentalmente por ser escrito, por ser burocrático y poco transparente, además en el marco de un sistema que no garantizaba a los trabajadores sin recursos económicos, de asesoría jurídica profesional y especializada.

En efecto, cambiamos a un Juicio oral, público y transparente, donde las personas o las partes, sea trabajador o empleador se relacionan directamente con el juez y el procedimiento se organiza en función de lograr una sentencia, o un acuerdo aprobado por el juez, en el menor tiempo posible y siempre el trabajador con asistencia profesional garantizada.

Hoy, pronto a cumplir tres años, este nuevo Juicio Laboral presenta logros sustantivos y fundamentales, no sólo para la solución y justicia de los miles de casos que han sido conocidos y resueltos por los tribunales del trabajo, sino que también para el mejoramiento de las relaciones laborales al interior de las empresas. Frente a una justicia ágil, especializada y equilibrada, las empresas que han despreocupado el cumplimiento de la ley tienden a mejorar y prevenir el conflicto, mejorando no sólo en el cumplimiento de la ley sino también haciéndose cargo del enfoque de buenas relaciones laborales.

Pero creo que este sistema aun no está completamente instalado. Se requiere para ello, una ciudadanía consiente de sus derechos y libertades. Eso sólo lo logra la difusión y la educación en derechos. Un desafío para desarrollar entre todos y todas.

Rodrigo Albornoz Pollmann

Abogado

rodrigoalbornoz@juiciolaboral.cl